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住家保姆的休息日是怎样规定的?保母休两天假,11和12号她10号下午就回...

1yy体育、住家保姆的休息日通常由双方协商确定，并在具有法律约束力的家政合同中明确规定。 根据《家政服务管理条含迹例》第四十六条第三项规定，保姆每月至少应享有一个休息日。

2、首先要分清楚是你在计较还是她在计较？既然是住家保母可以根据实际情况啊，因人而异，但8个小时的休息时间是必须的。

3、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

4、一种是半天。如请阿姨做个晚餐，就可以请下午5点到8点即可。一般来说，请上午的钟点工，因为僧多粥少，同样的时间，可比下午钟点工低100-200元的工资。

5、+固定月薪/20。92/8*5*平时加班工时+固定月薪/20。92/8*2*周末加班工时。第三固定月薪/20。92*实际出勤天数+固定月薪/20。92/8*5*平时加班工时+固定月薪/20。92/8*2*周末加班工时。保姆，又可以叫保母，是家政服务员。随着这种行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。

6、不需要陪男主睡啊，保姆是一个职业把自己的本职工作做好就可以了，不要有一些其他的想法，不然女主知道了肯定不容你。

钟点工有法定节假日吗

若“钟点工”与用人单位之间存在劳动关系，并按小时制获取报酬，则该类工作者应享有法定节假日的待遇。家庭服务的“钟点工”通常不视为与用人单位建立劳动关系，而是与雇主形成劳务关系。

钟点工通常不享有国家法定节假日的带薪休假权益。这一权益仅适用于全日制用工的劳动者。钟点工因其非全日制的工作性质，通常不被视为与用人单位建立劳动关系，而是与雇主形成劳务关系。这种关系受到《民法通则》和《合同法》的调整，而非劳动法律法规。

在实践中，劳务关系的钟点工通常不具备法定的节假日待遇。然而，具体待遇往往依据现实生活中的惯例操作，而这些惯例可能因地区和行业而异。 《劳动法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，都适用于《劳动法》。

居家保姆法定节假日如何给工资

保姆有权享受国家法定节假日休假。根据国家规定，每年共有11天法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间，保姆应当得到休息，不需要提供服务。如果保姆在法定节假日工作，雇主应当按照法律规定支付加班费。

按合同支付。若保姆在法定休假日没有上班，雇主应按照与保姆签订的合同来支付工资。若安排保姆在法定休假日上班，根据相关规定，雇主需要支付不低于工资的百分之三百作为报酬。如在国庆期间若家政服务人员没有休假，则雇主应该按照合同约定发放三倍工资作为报酬。

如果是请的私人保姆，法律无强制性规定，双方可进行约定。如果是公司的保姆，法定节假日和其他人一样。如果法定节假日上班，根据《劳动法》的规定，可以主张每日三倍工资。

对于法定节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，保姆的工资通常按照国家规定的三倍工资支付。如果保姆需要加班，其加班工资也应该按照国家有关规定计算。另外，对于年假等福利，雇主和保姆也应该在合同中明确约定。

家政保洁服务合同

1、★ 保洁人员劳动合同 ★ ★ 家政服务协议书合同 ★ ★★ 承揽保洁服务合同 ★★ ★ 广东省家庭保洁服务合同 ★ 保洁服务协议书 范文 1 甲方： 乙方： 甲方聘请乙方 身份证号 提供保洁服务，经双方协商一致订立如下协议： 甲方每月支付乙方保洁服务费900元（发放时间每月15日）。

2、家政保洁服务合同范本1 甲方：* 乙方： 甲乙双方就甲方为乙方提供日常保洁服务事宜，经友好协商，本着平等互利、双方自愿的原则达成一致，签订本合同，以便共同遵守。 第一条、乙方同意甲方为其提供家政保洁服务，自愿成为甲方的会员。并办理甲方的会员卡。会员卡类型为： 面值为： 。

3、保洁服务协议书范本1 甲方：乙方：甲方聘请乙方 身份证号 提供保洁服务，经双方协商一致订立如下协议：甲方每月支付乙方保洁服务费900元（发放时间每月15日）。

4、根据《中华人民共和国合同法》甲、乙、双方本着自愿合作，友好协商的原则，同意签订本服务协议。甲、乙、双方须严格遵守本协议的条款。

5、超过 日未付，可与甲方解除合同，甲方应承担赔偿责任。 乙方做家政服务时产生的水、电、气费用由甲方承担。 协议签定后甲方未按合同要求预约家政服务，导致中途家政服务中止2个月（含2个月）以上，再次预约家政服务需加收平均每次家政服务费的50%。