yy易游(中国)体育-米乐官方网站

家政擦玻璃出现意外身亡谁的责任

1、法律分析：家政家属应要求家政公司赔偿。根据yy易游《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，人身损害是指行为人对他人的生命或者健康造成伤害、残疾或者死亡而应当承担的责任，一般包括伤者或死者住院期间的医疗费、伤者住院期间的误工费、导致他人重伤时产生的护理费等费用的支出。

2、要看合同主体，如果雇主与家政公司签订合同，家政人员属于家政公司雇员，雇主没有明显过错，则不用担责，家政公司承担有关责任，如果雇主自己直接雇佣的人员，那就属于雇员工作中事故，肯定担责，下面由我为读者进行相关的法律知识的解希望以下的知识对读者有帮助。

3、如果是雇佣关系，雇主承担赔偿责任，如果是承揽关系，主家无需承担赔偿责任。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十条　承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

4、第三种情况，业主与家政人员系雇佣关系，业主需要担责。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

做家政摔伤了雇主有责任吗

黄某在从事劳务工作时从高处摔下，导致左小腿骨折，雇主陈先生应担赔偿责任。同时，黄某作为长期专门从事家庭服务人员，也未尽到必要的谨慎义务，对其自身遭受的伤害亦有过错，且占主要原因，理应减轻陈先生的赔偿责任。

事后，孙某认为她摔倒是因雇主家中的地板太滑导致，所以雇主要承担全部的赔偿责任。而家政公司没有对其进行上岗培训并为其购买保险，也应承担过错赔偿责任。于是，将雇主和家政公司起诉到法院，要求赔偿。

如果雇主没有过错，无需承担责任；如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任；因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

我从家政公司请了一钟点工,她在上班路上发生了意外,请问这个责任由谁承...

1、有家政公司承担责任，与您无关。法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十条　承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

2、钟点工按照约定为雇主提供清洁服务，雇主则按照约定支付钟点工应得的报酬，双方虽然没有签订书面合同，但根据我国《合同法》规定，双方所形成的是一种承揽合同关系yy体育，双方具有承揽人与定作人的权利义务。（二）承揽人在工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

3、但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。

4、第二，如果未受雇于家政公司，受雇于个人，那么由雇主承担损害赔偿责任。赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。

钟点工在工作时受伤能要求赔偿吗

1、法律分析：钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。

2、钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。雇主与钟点工之间的法律关系？雇主与钟点工之间的法律关系，需要根据雇佣方式进行判断。

3、小时工受伤了的赔偿方法如下：工伤保险赔偿：如果小时工在工作中受到了伤害，应当先进行工伤认定。劳动合同约定的赔偿方式：小时工与雇主之间的劳动合同中可能会有关于赔偿方式的约定，如工资补偿、医疗费用、伤残赔偿等。

4、但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该解释第2条又规定，受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。

钟点工工作期间受伤责任该由谁承担,如何承担赔偿责任?

钟点工按照约定为雇主提供清洁服务，雇主则按照约定支付钟点工应得的报酬，双方虽然没有签订书面合同，但根据我国《合同法》规定，双方所形成的是一种承揽合同关系，双方具有承揽人与定作人的权利义务。（二）承揽人在工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。

钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。雇主与钟点工之间的法律关系？雇主与钟点工之间的法律关系，需要根据雇佣方式进行判断。

法律主观：钟点工受伤责任由侵权人或者接受劳务的一方承担。也就是有侵权人的，由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。没有侵权人的，则由接受劳务的一方承担责任，如果是因为个人原因造成的，自己承担责任。