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在家政公司找保姆谁交中介费

保姆中介费的支付方一般由雇主或招聘方承担。保姆中介费是指雇主或招聘方为了寻找合适的保姆而向中介机构支付的服务费用。一般来说，保姆中介机构会根据雇主或招聘方的需求，帮助筛选和推荐合适的保姆，并提供相关的中介服务，如保姆面试、背景调查等。

综上所述，在家政公司找保姆时，中介费通常是由雇主支付的。但具体的费用标准和服务内容，需要雇主与家政公司进行充分的沟通和协商。

法律分析：由家政公司交但是有些不是这样，一切以合同为准 法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

正规的中介公司一般是按保姆工资的15-20%收取中介费。这个法律上没有统一的标准，各地收费也不一样。

保姆中介费该哪一方出

1、当然，在不同的地区和市场环境下，保姆中介费的支付方式可能会有所不同。但总体来说，大多数情况下，保姆中介费是由雇主承担的。综上所述，保姆中介费一般由雇主承担，这是基于中介在市场中的角色和雇佣关系的普遍做法yy易游。在特定情况下，双方可能会协商共同承担费用，但这并不是普遍规则。

2、保姆中介费的支付方一般由雇主或招聘方承担。保姆中介费是指雇主或招聘方为了寻找合适的保姆而向中介机构支付的服务费用。一般来说，保姆中介机构会根据雇主或招聘方的需求，帮助筛选和推荐合适的保姆，并提供相关的中介服务，如保姆面试、背景调查等。

3、保姆中介费一般由雇主承担。在雇佣保姆的过程中yy易游，中介机构起到了桥梁和纽带的作用，帮助雇主和保姆建立联系。因此，中介机构提供的服务是有偿的，需要收取一定的费用来维持其运营和发展。通常情况下，这笔费用由雇主承担，因为雇主是寻求保姆服务的一方，需要通过中介机构来找到合适的保姆。

节假日保姆工资怎么给,国家劳动法,家政服务标准

1、这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2、节假日期间，如何确定保姆的工资和假期？随着家政服务行业发展越来越正规化，从业人员的工作待遇比以前好了很多，大部分家政服务员一般都是月休4天，法定假日也能按国家劳动法规定正常休息。

3、保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果，其中应该包括节假日。除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。

4、家政服务人员应该享受国家法定节假日。根据国家法律的规定，他们应该得到法定节假日的工资和法定节假日上班的三倍加班工资（简称“三倍报酬”）。家政服务人员法定节假日加班，能否拿3倍工资还要具体情况具体分析。根据《劳动合同法》的规定，这一类人员与公司签订的是劳动合同。

5、法律主观：保姆可以要加班费吗 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

保姆中介费由哪方出

保姆中介费的支付方一般由雇主或招聘方承担。保姆中介费是指雇主或招聘方为了寻找合适的保姆而向中介机构支付的服务费用。一般来说，保姆中介机构会根据雇主或招聘方的需求，帮助筛选和推荐合适的保姆，并提供相关的中介服务，如保姆面试、背景调查等。

综上所述，保姆中介费一般由雇主承担，这是基于中介在市场中的角色和雇佣关系的普遍做法。在特定情况下，双方可能会协商共同承担费用，但这并不是普遍规则。对于雇主来说，支付中介费是为了确保能够找到合适的保姆；而对于保姆来说，她们的工资已经包含了提供服务的全部报酬，因此不需要额外承担中介费。

保姆中介费一般由雇主承担。在雇佣保姆的过程中，中介机构起到了桥梁和纽带的作用，帮助雇主和保姆建立联系。因此，中介机构提供的服务是有偿的，需要收取一定的费用来维持其运营和发展。通常情况下，这笔费用由雇主承担，因为雇主是寻求保姆服务的一方，需要通过中介机构来找到合适的保姆。

综上所述，在家政公司找保姆时，中介费通常是由雇主支付的。但具体的费用标准和服务内容，需要雇主与家政公司进行充分的沟通和协商。

保姆中介费由合同双方约定支付方。中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据法律仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。

法律分析：由家政公司交但是有些不是这样，一切以合同为准 法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

一般家政公司保姆的工资是直接给她们吗?这样我觉得不太好,有别的方式...

基本都是首月给公司，公司代发，次月，雇主直接给。那您可以尝试下 员工制的公司，就是先把员工钱打到公司帐上，由公司给保姆开工资。当然前提你需要在合同上说明你这样做。而且有些公司也是这么做的。

在北京的家政公司一般有两种方法支付保姆的工资，一种是预先支付给保姆所在的家政公司，一种是直接在保姆做到一个月时交到保姆的手中。

保姆和雇主之间属于雇佣关系，而非劳动合同关系，保姆的工资不适用劳动合同法。因此，保姆报酬的多是由双方根据合同确定，不适用节假日加倍的规定，劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定，法律没有强制性规定。

其中，普通保姆起点工资为1000元，而收入最高的为高级月护，每月起点工资为3000元以上。 最低工资标准为1000元/月 记者注意到，和以往一些家政公司挂在墙上的指导性收费标准不同，此次的标准更加细致、具体。

首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面的问题。

家政公司服务费怎么收费标准

1、服务时间也是影响家政公司服务费的关键因素之一。一般来说，家政服务按照小时、半天或全天来计费。长时间的服务自然会有更高的费用，因为服务人员的劳动时间成本增加。服务人员技能水平 服务人员的技能水平和服务经验直接影响服务质量，因此也是决定服务费用的重要因素。

2、钟点工服务费用：每小时的服务价格在**20-30元之间**。 保姆服务费用：保姆的服务价格根据服务时间、内容和地区的不同而有所不同，一般在**2000-6000元之间**。 保洁服务费用：保洁的服务价格根据地区和需求的不同而有所不同，一般在**2000-3000元之间**。

3、服务时长也是决定收费的一个要素。服务时间越长，费用越高，通常按小时计费，每小时的费用可能在20元至50元之间。 清洁难度同样会影响收费，对于特殊难清洁的区域或物品，如厨房油污或卫生间水垢，可能需要额外的时间和清洁剂，因此费用也会相应增加。

4、家庭清洁服务通常是按房屋面积来确定费用的，服务完成后不涉及后续收费。对于100平方米的住宅，费用大致在160到320元之间。 保洁服务也可以按时间计费，一般情况下，每小时的费用在40元左右，且服务通常从4小时起步。